Pré-recrutement

Tout comme le ferait un cabinet de recrutement, ENGENEO aide ses clients dans le recrutement de leurs ingénieurs et techniciens.

Pour ce faire, une convention de recrutement est mise en place au démarrage entre le client et ENGENEO. Cette convention définit le processus de recrutement mis en place, et définit les engagements pris par ENGENEO :

tout au long du processus de recrutement,
après que le ou les candidat(e)s aient été embauché(e)s par le client.

Le processus de recrutement mis en place par ENGENEO suit les grandes lignes suivantes :

• Identification des candidat(e)s susceptibles de répondre aux critères techniques et humains fixés par le client,
• Réalisation des entretiens techniques d’évaluation des candidat(e)s,
• Soumission au client des Curriculum Vitae (CV) des candidat(e)s retenu(e)s,
• Présentation au client des candidat(e)s retenu(e)s par ENGENEO,
• Suivi technique des candidat(e)s embauché(e)s par le client durant une période d’observation préalablement définie dans la convention.

Afin d’accomplir cette mission de recrutement, ENGENEO s’appuie sur :

• Sa connaissance du marché,
• Sa connaissance et maîtrise des différentes techniques et technologies utilisées par son client,
• Le passé technique de ses recruteurs,
• Les outils mis en place en matière de recrutement (sourcing, C.V.-thèque, entretiens d’évaluation technique et humaine…)